Jak se daní DPP a DPČ v roce 2026
Mnoho podnikatelů v letních měsících najímá brigádníky na krátkodobou výpomoc či vykrytí směn zaměstnanců, kteří čerpají dovolenou. Základní sazba daně z příjmů z dohod činí 15 %. Avšak zdanění a odvody se odvíjejí také od výše výdělku a od toho, zda dohodář podepsal tzv. růžový formulář.
Jak se daní dohoda o provedení práce (DPP)?
V případě, že příjem dohodáře na DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 999 Kč měsíčně a současně u tohoto zaměstnavatele dohodář nepodepíše prohlášení k dani, uplatní se srážková daň 15 %.
Na příjem do tohoto limitu se neuplatňují odvody zdravotního a sociálního pojistného, na druhou stranu zaměstnanec nemůže v případě srážkové daně využít daňové slevy ani odečitatelné položky (může je ale uplatnit zpětně v daňovém přiznání a daň nebo její část získat zpět).
Pro zaměstnavatele to prakticky znamená:
- Při výplatě provedete srážku daně (15 %) a brigádníkovi pošlete čistý příjem po sražení daně.
- Sraženou daň odvedete finančnímu úřadu do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém jste provedli srážku.
- Do 1. dubna následujícího roku podáte finančnímu úřadu Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně.
Pro zaměstnance to znamená, že:
- Dostane čistý příjem po sražení daně; odvody pojistného se na příjem do limitu neuplatňují.
- Pokud chce využít daňové slevy nebo odečitatelné položky, musí podat daňové přiznání.
- Pokud nechce využít daňové slevy ani odečitatelné položky, nemusí se o nic dalšího starat.
- Pokud zaměstnanec nemá jiný příjem, ze kterého se odvádí zdravotní pojistné, ani za něj toto pojistné neplatí stát, musí si jej hradit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů.
| Příjem do 11 999 Kč měsíčně bez podepsaného růžového formuláře | Příjem do 11 999 Kč měsíčně s podepsaným růžovým formulářem | Příjem od 12 000 Kč měsíčně bez podepsaného růžového formuláře | Příjem od 12 000 Kč měsíčně s podepsaným růžovým formulářem | |
| Daň | Srážková daň 15 % | Zálohová daň 15 % | Zálohová daň 15 % | Zálohová daň 15 % |
| Daňové slevy a odečitatelné položky | Ne | Ano | Ne | Ano |
| Odvody zdravotního a sociálního pojistného | Ne | Ne | Ano | Ano |
Co změní plánované zrušení srážkové daně od 1. ledna 2027?
Zatímco letos mohou brigádníci využít administrativně jednoduchou srážkovou daň, od příštího roku již zřejmě tato možnost zanikne a veškeré dohody se budou danit zálohovou daní.
Dohodáři se budou moci rozhodnout, zda u svého zaměstnavatele podepíšou prohlášení k dani a požádají zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění (a tím si splní svoji daňovou povinnost), anebo si podají daňové přiznání sami. Prohlášení lze však podepsat vždy pouze u jednoho zaměstnavatele.
Co když DPP nesplňuje podmínky pro uplatnění srážkové daně?
V tom případě se uplatní zálohová daň, která má stejnou sazbu 15 %. Další postup se liší podle toho, která z podmínek (případně obě podmínky) pro uplatnění srážkové daně není splněna:
- Zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka – v prohlášení zaměstnanec uplatní slevy a odečitatelné položky. Vy jako zaměstnavatel vypočítáte a vyplatíte čistou mzdu po zdanění s uplatněnými slevami.
- Příjem překročil 11 999 Kč měsíčně – zaměstnavatel z příjmu kromě zálohové daně odvádí i zdravotní a sociální pojistné. Musí navíc odvést i pojistné na straně zaměstnavatele.
Pozor na limity u DPP a DPČ
Pro pracovněprávní vztahy konané mimo pracovní poměr neexistuje z hlediska pracovního práva žádný limit příjmu, avšak zákon omezuje rozsah takové práce.
- Na DPP lze odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Lze mít více DPP u různých zaměstnavatelů, přičemž limit se počítá samostatně u každého z nich. Růžový formulář lze podepsat pouze u jednoho z nich.
- V případě DPČ nesmí rozsah práce překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle tedy 20 hodin týdně), přičemž limit se posuzuje jako průměr za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů. Rovněž lze mít více DPČ u různých zaměstnavatelů a limit se počítá samostatně u každého z nich. Růžový formulář lze podepsat pouze u jednoho z nich.
Zatímco limity u různých zaměstnavatelů se posuzují samostatně, v případě více dohod stejného druhu u jednoho zaměstnavatele se pro účely posouzení účasti na nemocenském a zdravotním pojištění zpravidla sčítají.
Jak se daní dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
Pravidla jsou u DPČ obdobná jako u DPP, liší se pouze rozhodný limit příjmu, který činí 4 499 Kč měsíčně.
| Příjem do 4 499 Kč měsíčně bez podepsaného růžového formuláře | Příjem do 4 499 Kč měsíčně s podepsaným růžovým formulářem | Příjem od 4 500 Kč měsíčně bez podepsaného růžového formuláře | Příjem od 4 500 Kč měsíčně s podepsaným růžovým formulářem | |
| Daň | Srážková daň 15 % | Zálohová daň 15 % | Zálohová daň 15 % | Zálohová daň 15 % |
| Daňové slevy a odečitatelné položky | Ne | Ano | Ne | Ano |
| Odvody zdravotního a sociálního pojistného | Ne | Ne | Ano | Ano |
Jaký je rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní u brigádníků?
Srážková daň se v roce 2026 uplatní pouze za splnění zákonných podmínek – při příjmu do stanoveného limitu a nepodepsaném prohlášení k dani. Její výhodou je jednoduchá administrativa, protože zaměstnanec obvykle nemusí podávat daňové přiznání. Zálohová daň se používá ve všech ostatních případech a umožňuje uplatnit daňové slevy při podepsaném prohlášení k dani.
Musí brigádník podávat daňové přiznání?
Ne vždy. Pokud má pouze příjmy zdaněné srážkovou daní, zpravidla daňové přiznání podávat nemusí. Může ho ale podat dobrovolně, například pokud chce získat zpět část nebo celou zaplacenou daň díky uplatnění daňových slev. U příjmů zdaněných zálohovou daní záleží na splnění podmínek pro roční zúčtování nebo na dalších příjmech zaměstnance.
Lze mít současně více dohod u různých zaměstnavatelů?
Ano. Zaměstnanec může uzavřít více dohod o provedení práce i dohod o pracovní činnosti u různých zaměstnavatelů. Limity pro rozsah práce i rozhodné příjmy se posuzují u každého zaměstnavatele samostatně. Prohlášení k dani však lze mít v jednom okamžiku podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.
Vzniká z brigády vždy povinnost platit sociální a zdravotní pojištění?
Ne. Povinnost odvádět pojistné závisí na druhu dohody a výši měsíčního příjmu. U DPP do limitu 11 999 Kč a u DPČ do limitu 4 499 Kč se pojistné neodvádí. Po překročení těchto limitů již zpravidla vzniká účast na sociálním i zdravotním pojištění.
Co se změní u zdanění dohod od roku 2027?
Podle schválených změn má od 1. ledna 2027 skončit možnost uplatnit u dohod srážkovou daň. Příjmy z DPP i DPČ se budou zdaňovat zálohovou daní bez ohledu na jejich výši. Zaměstnanci si pak budou moci splnit daňové povinnosti prostřednictvím ročního zúčtování u zaměstnavatele (pokud splní zákonné podmínky) nebo podáním daňového přiznání.
