Práce v noci a o svátcích: jaká jsou práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů?
Předvánoční období bývá pro řadu podnikatelů pracovně náročné. V některých provozech se neobejdou ani bez nočních směn a práce o svátcích. Zaměstnanci mají za tuto práci nárok na příplatky a zákon jim poskytuje zvláštní ochranu. Podívejte se na náš přehled povinností zaměstnavatelů.
Co je to noční práce a kdo je to zaměstnanec pracující v noci?
I když se pojmy noční práce a zaměstnanci pracující v noci mohou jevit jako totéž, existuje zde rozdíl.
Zákoník práce definuje noční práci jako práci konanou v době mezi 22. a 6. hodinou. Tato práce musí být odměněna příplatkem navíc.
Za zaměstnance pracujícího v noci se považuje pracovník, který během noční doby pravidelně odpracuje alespoň 3 hodiny v rámci po sobě jdoucích 24 hodin, a to v průměru minimálně jednou za týden. Na tyto zaměstnance se kromě nároku na příplatek vztahuje i zvláštní zákonná ochrana:
- V rámci 24 po sobě jdoucích hodin nesmí délka směny překročit 8 hodin. Pouze ve výjimečných případech je možné vycházet z průměrné délky noční směny za období nejvýše 26 týdnů.
- Zaměstnavatel musí zabezpečit zvýšené požadavky na bezpečnost práce, včetně zajištění prostředků pro poskytnutí první pomoci a prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili častější pracovnělékařské prohlídky. Konkrétní frekvence se odvíjí od kategorií prací.
- Pokud lékař zaměstnance shledá nezpůsobilým pro práci v noci, má zaměstnavatel povinnost převést ho na denní práci.
Příklad
Pan Novák každý den začíná svou směnu v 5:45. I přesto, že na noční práci připadá jen čtvrthodina denně, má nárok na příplatek, který odpovídá danému zlomku hodiny. Nejedná se však o zaměstnance pracujícího v noci.
Pan Dvořák má odpolední směny a běžně končí v 21:00. Jednou týdně ale musí čekat na závoz materiálu do 2:00. Jelikož odpracuje jednou týdně nejméně 3 hodiny v noci, je zaměstnancem pracujícím v noci.
Jaká je výše příplatků za noční práci?
Zaměstnanci v soukromé sféře za noční práci podle zákoníku práce náleží příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat i jinou výši a způsob určení tohoto příplatku. S daným návrhem musí ovšem souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec.
Kdo nesmí vykonávat noční práci?
Noční práci nesmí vykonávat mladiství, tedy mladší 18 let. Existuje zde však výjimka pro zaměstnance starší 16 let. Ti mohou noční práci vykonávat v rozsahu maximálně jedné hodiny denně, ovšem pouze za předpokladu, že je tato práce potřebná pro jejich přípravu k povolání a přímo navazuje na denní práci. V tomto případě musí být noční práce vykonávaná pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, pokud je dohled pro ochranu mladistvého nezbytný.
Co se týče těhotných nebo kojících zaměstnankyň a zaměstnankyň do 9 měsíců po porodu, noční práci vykonávat mohou. Pokud však svého zaměstnavatele požádají o převedení na denní práci, má povinnost jim vyhovět.
Na co mají zaměstnanci nárok za práci o státních svátcích?
Práci ve svátek může zaměstnavatel nařídit pouze ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce. Patří mezi ně například práce v nepřetržitém provozu, naléhavé opravné práce nebo činnosti nezbytné pro uspokojování životních a zdravotních potřeb obyvatelstva.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci pracujícímu ve svátek nejdříve nabídnout možnost placeného náhradního volna v rozsahu odpracované doby. Náhradní volno mu musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek.
Pokud se obě strany dohodnou, je možné místo náhradního volna poskytnout za práci o svátcích příplatek, a to ve výši minimálně 100 % průměrného výdělku.
Na co má zaměstnanec nárok během noční práce o svátcích?
Příplatky se sčítají. Při souběhu noční práce a práce ve svátek má zaměstnanec nárok na:
- běžnou mzdu za odpracovanou dobu,
- příplatek minimálně 10 % za noční práci,
- placené náhradní volno v rozsahu odpracované doby, případně příplatek 100 %.
Kolik činí příplatek za noční práci?
V soukromé sféře činí příplatek za noční práci standardně nejméně 10 % průměrného výdělku. Za zákonem stanovených podmínek lze sjednat jinou výši i způsob jeho určení.
Kdy se zaměstnanec považuje za zaměstnance pracujícího v noci?
Jde o zaměstnance, který během noční doby pravidelně odpracuje alespoň tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, a to v průměru alespoň jednou týdně.
Může zaměstnavatel nařídit práci ve státní svátek?
Ano, ale pouze ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce, například při práci v nepřetržitém provozu nebo při naléhavých opravách.
Má zaměstnanec za práci ve svátek nárok na příplatek, nebo na náhradní volno?
Zaměstnanci v soukromé sféře náleží dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce vykonané ve svátek. Po dohodě se zaměstnavatelem lze náhradní volno nahradit příplatkem nejméně ve výši průměrného výdělku.
Sčítají se příplatky za noční práci a práci ve svátek?
Ano. Zaměstnanci náleží příplatek za noční práci a současně nároky za práci ve svátek. Za splnění zákonných podmínek tak může získat oba příplatky, případně příplatek za svátek v kombinaci s náhradním volnem.
