Minimální a průměrná mzda 2026

Výše minimální a průměrné mzdy se mění každý rok. Tato oblast se ale nepromítá pouze do odměňování. Dotýká se téměř všech, od zaměstnavatelů a zaměstnanců přes OSVČ až po důchodce. Zjistěte, jaké změny vás čekají.

Výše minimální mzdy v roce 2026

Minimální mzda, tedy nejnižší přípustná odměna za práci v pracovněprávním vztahu, se zvyšuje každý rok. Od roku 2025 roste podle předem stanoveného koeficientu a odvíjí se od průměrné mzdy. Nárůst minimální mzdy je tak automatický a předvídatelný.

V roce 2026 minimální hrubá mzda vzroste o 1 600 Kč na 22 400 Kč. Tato základní sazba minimální mzdy je stanovená pro plný úvazek, tedy 40hodinovou týdenní pracovní dobu. Hodinová minimální mzda je pro rok 2026 stanovena na 134,40 Kč.

Reklama

Minimální mzda nezahrnuje mzdu za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí či za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady či odměna za pracovní pohotovost.

Vývoj minimální mzdy v ČR

Zaručený plat ve státní sféře v roce 2026

Minimální mzda udává nejnižší možné ohodnocení zaměstnance bez ohledu na to, jaký druh práce vykonává. Zaručená mzda se určuje na základě pracovních skupin.

Od ledna 2025 je zaručená mzda zrušena pro všechny profese v soukromém sektoru, kde nově platí pouze zákonem stanovená minimální mzda. Zaručený plat ve státní sféře je však zachován. Profese jsou ale rozděleny místo do osmi pouze do čtyř skupin a zařazení do skupiny nově určuje dosažené vzdělání:  

Průměrná mzda 2026

Kromě minimální mzdy a zaručeného platu se stanovuje i průměrná mzda pro nadcházející rok. Nejde ale o skutečnou průměrnou hrubou mzdu všech zaměstnanců za rok 2026, ale o výchozí legislativní údaj pro rok 2026.

Průměrná měsíční mzda pro rok 2026 je stanovena na 48 967 Kč.

Co všechno ovlivňuje minimální a průměrná mzda?

Výše minimální a stanovené průměrné mzdy má dopad nejen na samotné odměňování zaměstnanců, ale také na řadu dalších oblastí. Jakých?

Zdravotní a sociální pojištění

Minimální měsíční záloha na důchodové pojištění OSVČ je pro rok 2026 stanovena na 29,2 % ze 40 % průměrné mzdy, což činí 5 720 Kč. Minimální záloha na zdravotní pojištění OSVČ činí 13,5 % z poloviny průměrné mzdy, tj. 3 306 Kč. Maximální vyměřovací základ pojistného na sociální zabezpečení se zvýší na 2 350 416 Kč (48násobek průměrné mzdy).

S nárůstem minimální mzdy dojde i k navýšení minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění u osob bez zdanitelných příjmů. V tomto případě činí výše záloh na zdravotní pojištění 13,5 % minimální mzdy, v roce 2026 jde o 3 024 Kč měsíčně.

Zvyšuje se také limit pro účast na nemocenském pojištění, u DPP při dosažení příjmu 12 000 Kč (25 % průměrné mzdy) a u ostatních zaměstnanců 4 500 Kč (desetina průměrné mzdy).

Daně z příjmů fyzických osob

Měsíční limit pro aplikaci vyšší 23% sazby daně z příjmů fyzických osob je 3násobek průměrné mzdy, roční limit pak 36násobek průměrné mzdy. V roce 2026 tedy jde o částku 146 901 Kč měsíčně, resp. 1 762 812 Kč ročně.

Hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů činí 36násobek minimální mzdy, tj. 806 400 Kč ročně.

Minimální mzda má vliv i na hranici příjmů, které jsou nutné k dosažení nároku na výplatu daňového bonusu. Tato hranice je totiž šestinásobkem minimální mzdy. V roce 2026 budou minimální roční příjmy pro vznik nároku na daňový bonus 134 400 Kč.

Zaměstnanecké benefity

Hranice pro osvobození nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnavatelem činí polovinu průměrné mzdy, tj. 24 483 Kč za rok, v případě zdravotních benefitů 48 967 Kč za rok (výše průměrné mzdy).

Možnost vyšších přivýdělků pro registrované na Úřadu práce

V případě, že jste registrovaní na Úřadu práce, můžete si při splnění podmínek přivydělávat, je ale stanovena horní hranice, která činí maximálně polovinu minimální mzdy. V roce 2026 jde o 11 200 Kč měsíčně.

Jaká je minimální mzda pro rok 2026 v sousedních zemích?

K nárůstu minimální mzdy nedošlo jen u nás v České republice, ale také v Polsku, na Slovensku nebo v Německu. V Polsku minimální mzda v roce 2026 činí zhruba 27 440 Kč, na Slovensku 915 eur měsíčně (22 102 Kč). V Německu je v roce 2026 minimální mzda 13,90 eur na hodinu, tedy při plném úvazku přibližně 53 722 Kč měsíčně.