O zakázky kvůli zaměstnancům ​přišlo 40 procent firem

Dvě pětiny malých a středních firem a podnikatelů přišly o nějakou zakázku nebo zakázky kvůli tomu, že poptávku zákazníků nebyly schopny splnit kvůli nedostatku kvalitních zaměstnanců. Častěji se to týkalo středních a větších firem, zjistil průzkum Index očekávání firem mezi čtyřmi stovkami podniků a podnikatelů.

Zatímco u firem a živnostníků s tržbami pod tři miliony korun ročně hlásí odmítání zakázek kvůli zaměstnancům 26,8 procenta, tak v podnicích s ročními tržbami nad 40 milionů korun už je to takřka polovina. „Jedná se o zakázky většinou pro nové zákazníky, které z důvodu nedostatku kvalifikované pracovní síly nabízíme s delší dodací lhůtou nebo vyšší cenou, do níž se promítá mimo jiné i potřeba kooperace chybějících kapacit,“ uvedl Michal Bakajsa, spolumajitel české strojírenské skupiny SkyLimit s tím, že objem zakázek, a tím i potřeba výrobní kapacity, se v průběhu roku výrazně liší.​

Obecně firmy a podnikatelé řadí mezi největší problémy spojené se zaměstnanci jejich nedostatečnou kvalifikaci (26,5 procenta), špatnou pracovní morálku (22,5 procenta), malý počet zájemců o nabízené pozice (20,2 procenta), neadekvátní finanční požadavky (19,7 procenta) a špatné pracovní návyky (18,2 procenta).

„Zaměstnanci nejsou a morálka lidí je obecně horší a horší. Je to opravdu těžké sehnat poctivé a pracující lidi,“ popisoval Jan Huber, majitel průmyslové a technologické společnosti Huber DC.