Jak odměnit své zaměstnance na konci roku chytře a smysluplně

Vánoční dárky jsou skvělým nástrojem, jak posílit motivaci zaměstnanců, jejich loajalitu i týmového ducha. Pokud však podceníte jejich výběr, může se tato iniciativa obrátit proti vám. Zjistěte, jaké jsou trendy v odměňování zaměstnanců a jak vybrat skutečně smysluplné dárky.

Udělejte si průzkum mezi zaměstnanci

Vánočními dárky obvykle nepotěšíte všechny. Pravděpodobnost, že se trefíte do vkusu většiny z nich, však můžete výrazně zvýšit rychlým průzkumem. Trendem je individualizace a flexibilita ve výběru, aby dárky měly pro zaměstnance skutečnou hodnotu.

Můžete tak připravit více variant vánočních dárku a rozdělit je podle preferencí jednotlivých zaměstnanců. Jiné odměny obvykle upřednostňují muži a ženy, ale také starší a mladší ročníky. Když jim dáte na výběr, prokážete tím, že vám na nich skutečně záleží.

Reklama

Na co dalšího při výběru vánočních dárku pro zaměstnance myslet?

• Klíčoví zaměstnanci, kteří pro vás pracují delší dobu, by měli dostat hodnotnější dary než nováčci.
• Nezapomínejte zohlednit vaši firemní kulturu – jiné dárky jsou vhodné v tradičním prostředí velkých korporátů a jiné v dynamickém a mladém startupu.
• Při výběru vezměte v potaz i váš obor podnikání a hodnoty.

Finanční benefity: 13. plat, vánoční prémie a příspěvky

Finanční benefity mají různé podoby a zaměstnance jistě potěší. Oblíbený je zejména 13. plat vyplácený na konci roku. Tento bonus není nárokovatelný a zaměstnavatel má právo stanovit, kdy a kterým zaměstnancům i v jaké výši jej bude vyplácet. Podmínkou může být například splnění cílů, dosažení důležitého milníku, ale také odpracované roky apod.

I tento na první pohled univerzální benefit však má svá úskalí – v první řadě jej musíte umět dobře komunikovat a vysvětlit podmínky pro jeho získání, aby zaměstnanci, kteří na něj nedosáhnou, nebyli naopak demotivováni. Pokud podceníte nastavení jasných, transparentních a spravedlivých podmínek, mohou finanční benefity paradoxně poškodit vztahy na pracovišti i vaši firemní kulturu.

Kromě 13. platu můžete zvážit i další formy finančních benefitů, jakými jsou například příspěvek na dovolenou, penzijní připojištění nebo dopravu. Aby však finanční odměnění zaměstnanců nepůsobilo neosobně, měli byste jej kombinovat s dalšími dárky.

Dárkové balíčky: trendy v roce 2025

Klasikou mezi dárkovými balíčky zůstávají delikatesy a kosmetika. Těmito dárky rozhodně neuděláte krok vedle. Jak ale zajistit, aby nepůsobily jako každoroční rutina zaměstnavatele?

Pečlivě vyberte dodavatele. Může jít o lokální nebo ekologickou výrobu, charitativní dárky s příběhem apod. Většina výrobců vychází v předvánočním období firemním klientům vstříc a nabízí možnost přípravy dárkových balíčků na míru, s logem firmy apod.

Nezapomeňte také na osobní věnování s poděkováním za konkrétní přínosy zaměstnance. Vyzdvihněte jejich silné stránky a ukažte, že si jejich práce i úspěchů skutečně ceníte.

Vouchery a benefitní karty

Když si nevíte s výběrem dárků rady nebo jsou potřeby a zájmy vašich zaměstnanců značně různorodé, vsaďte na poukazy. Vouchery můžete snadno individualizovat podle preferencí jednotlivých zaměstnanců, kteří navíc získají flexibilitu při jejich uplatnění.

• Poukazy na nákup – například luxusní kosmetiky, knih či třeba školních potřeb pro děti,
• zážitkové poukazy – degustační menu, adrenalinový zážitek nebo výlet,
• wellness a fitness poukazy – na masáž, do sauny nebo do posilovny.

V ČR je také bohatá nabídka benefitních karet, které zaměstnanci mohou využít v široké síti partnerů, prodejců i poskytovatelů služeb. Obvykle lze pomocí těchto karet hradit vstupy na sportoviště, kulturní zážitky či nadstandardní zdravotní péči. Jejich správa je však pro zaměstnavatele o něco náročnější a obvykle se vyplatí až při vyšším počtu zaměstnanců.

V ideálním případě vyberte co nejvíc různých poskytovatelů a nechte zaměstnance, ať si sami vyberou, o který poukaz mají zájem.

TIP: Co zaměstnance rozhodně nepotěší

Nevhodně zvolený dárek může paradoxně snížit motivaci a pocit, že si zaměstnavatel váží jednotlivce. Čemu se vyhnout?

• Pokud dáváte zaměstnancům stejné dárky již řadu let, bude odměňování působit rutinně. Pravidelně proto měňte formu i dodavatele.
• V případě dárků bez osobního rozměru budou mít zaměstnanci pocit, že jde spíše o formalitu. Nezapomeňte na věnování a ocenění jejich práce.
• Pokud nezohledníte věkové či kulturní složení týmu, můžete snadno některé zaměstnance urazit.

Trend digitálních vánočních dárků pro zaměstnance

Pokud zvolíte pro své zaměstnance digitální dárky, získáte hned několik výhod najednou. Tyto dárky jsou totiž ekologické, jednoduché a rychlé na pořízení a řeší i problém logistiky v případě vzdálených týmů či zaměstnanců na home office.

Vhodně zvolené digitální dárky navíc mohou podpořit zdraví a vzdělání zaměstnanců, a tím i jejich spokojenost a pracovní výkon.

Čím můžete udělat svým zaměstnancům radost?

• Aplikacemi pro lepší wellbeing, které nabízejí například sledování stresu, personalizované plány pro lepší work-life balance či zlepšení fyzické kondice,
• online vzdělávací kurzy zaměřené na měkké i tvrdé dovednosti,
• předplatné, například streamovacích služeb nebo digitálních knihoven.

I v tomto případě můžete dát zaměstnancům snadno na výběr. Nezapomeňte ale, že i když je dárek digitální, měl by mít osobní rozměr. Přidejte proto osobní vzkaz a poděkování.