Dohody o provedení práce (DPP): přehled změn v roce 2026
Dohody o provedení práce i v roce 2026 čeká řada změn – od nových limitů pro odvod pojistného přes zásadní změny v administrativě až po danění. Přinášíme vám přehled všech důležitých novinek.
Zvýšení limitu pro odvod pojistného
Rozhodná částka pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění u dohod o provedení práce (DPP) činí 25 % stanovené průměrné mzdy pro daný rok, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2026 je průměrná mzda stanovena na 48 967 Kč, díky čemuž se limit pro odvod pojistného u DPP zvyšuje z dosavadních 11 500 Kč na 12 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstane limit ve výši 4 500 Kč.
Ovšem pozor – měsíční příjem musí být do 12 000 Kč, tj. 11 999 Kč nebo méně, u DPČ pak 4 499 Kč nebo méně. Příjmy od každého zaměstnavatele se počítají zvlášť, naopak všechny příjmy od téhož zaměstnavatele se sčítají. Z hrubého měsíčního příjmu ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele do 11 999 Kč včetně se tedy v roce 2026 nebude odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Dne 1. ledna 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Přechodné období je stanoveno do konce března 2026. Jaké bude mít zákon konkrétní dopady v případě tzv. dohodářů?
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) nahradí několik dosavadních tiskopisů, včetně Oznámení o nástupu/skončení zaměstnání (ONZ) nebo Výkazu příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP).
- JMHZ u dohodářů bude sloužit zejména pro hlášení výše příjmů, nástupu, skončení zaměstnání a dalších náležitostí.
- Hlášení pomocí JMHZ se nově bude týkat všech zaměstnanců, tedy i brigádníků na DPP a DPČ, kteří nemají povinné pojištění. Dosud se hlásily pouze dohody podléhající povinnému pojištění.
- Až do 31. března 2026 je zachována povinnost oznámit nástup zaměstnance a skončení zaměstnání pomocí formuláře Oznámení o nástupu do zaměstnání (ONZ). Pokud zaměstnání trvá i po 31. březnu 2026, je zaměstnavatel povinen dohlásit rozšířený set údajů týkajících se tohoto zaměstnance.
- Tiskopis VPDPP bude možné podat naposledy za prosinec 2025. Pro období od 1. ledna 2026 do 31. března 2026 je povinnost podávat tento tiskopis zrušena a bude od 1. dubna 2026 nahrazena vykázáním údajů v JMHZ.
- Od 1. dubna 2026 budou zaměstnavatelé využívat nový formulář Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, který všechny povinnosti spojí do jednoho přehledu. Bude nutné všechna data od začátku roku zpětně doplnit.
Postupný konec srážkové daně
Srážková daň, která se u DPP často využívá, se bude postupně rušit. Účinnost zrušení srážkové daně proběhne ve dvou fázích, a to od 1. ledna 2026 a 1. ledna 2027:
- Od 1. ledna 2026 se zrušení srážkové daně týká pouze příjmů ze závislé činnosti u fyzických osob daňových nerezidentů, kteří jsou členy orgánů právnických osob.
- Od 1. ledna 2027 bude srážková daň u příjmů fyzických osob ze závislé činnosti zrušena zcela.
V roce 2026 tedy ještě bude možné uplatnit srážkovou daň pro většinu brigádníků na DPP. Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení k dani, může uplatnit slevy na dani. Pokud prohlášení nepodepíše, může si slevy na dani uplatnit sám v daňovém přiznání. Prohlášení lze podepsat vždy pouze u jednoho zaměstnavatele.
Od roku 2027 se místo srážkové daně bude aplikovat zálohová daň. Podání daňového přiznání bude ale pro dohodáře dobrovolné, např. pro uplatnění daňových slev a odečitatelných položek.
Vyšší počet hodin a nová sleva na pojistném pro brigádníky v zemědělství
V roce 2026 mohou poprvé využít nové výhody sezónní brigádníci v zemědělství. Tyto výhody jsou vázány výlučně na práce v období od 1. dubna do 30. listopadu. Pro tyto práce je zaveden nový roční limit 1280 hodin (pro běžné DPP pouze 300 hodin).
Při měsíčním příjmu do výše stanovené průměrné mzdy může zaměstnanec na DPP využít slevu na sociálním pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu – tedy celou částku odváděnou zaměstnancem. Tato sleva se bude uplatňovat prostřednictvím JMHZ. Pokud má zaměstnanec na DPP zároveň nárok na slevu na pojistném jako pracující důchodce, uplatní pouze slevu pro brigádníky v zemědělství. Pojistné na straně zaměstnavatele zůstává beze změny.
Další novinky, které by vám neměly uniknout
- Od 30. září 2025 je zrušena povinnost vstupních pracovnělékařských prohlídek u prací na DPP/DPČ v druhé nerizikové kategorii. Povinnost lékařských prohlídek zůstává zachována pouze u prací zařazených do druhé rizikové kategorie a vyšších a pro mladistvé zaměstnance.
- Minimální hodinová mzda se v roce 2026 zvyšuje na 134,40 Kč.
- Nadále zůstávají v platnosti změny, které zavedla flexinovela zákoníku práce, zejména nárok dohodářů na placenou dovolenou.
Jaký je limit pro účast na pojistném u DPP a DPČ v roce 2026?
Hrubý měsíční příjem z DPP do 11 999 Kč včetně nebude podléhat zdravotnímu ani sociálnímu pojištění. U DPČ zůstává rozhodná hranice 4 500 Kč. Při měsíční odměně 4 499 Kč a méně se neodvádí pojistné.
Co je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a od kdy platí?
JMHZ nahrazuje několik stávajících formulářů (např. ONZ, VPDPP). Zákon o JMHZ nabývá účinnosti 1. 1. 2026, ostré měsíční hlášení se začne podávat od 1. 4. 2026.
Kdy se zruší srážková daň?
Od 1. 1. 2026 se zrušení týká vybraných případů (např. daňových nerezidentů-členů orgánů). Od 1. 1. 2027 bude zrušena plošně pro příjmy ze závislé činnosti fyzických osob.
Co nově platí pro sezónní brigádníky v zemědělství?
Nový roční limit pro DPP v zemědělství je 1280 hodin (běžně 300 hodin). Při příjmu do průměrné mzdy lze využít slevu na sociálním pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu.
