Zaměstnanecké benefity 2026: nová pravidla a limity

Zaměstnanecké benefity jsou běžnou součástí odměňování. Od roku 2026 se ale změnily limity jejich osvobození a zpřesnila se pravidla, kdy je možné benefit považovat za nezdanitelný. Na co by si zaměstnavatelé měli dát pozor?

Co to jsou zaměstnanecké benefity a jaké druhy existují?

Zaměstnanecké benefity jsou odměny poskytované zaměstnavatelem nad rámec základní mzdy. Zpravidla nejsou ze zákona povinné. Zaměstnavatelé je tedy poskytují dobrovolně zejména z důvodu přilákání a udržení zaměstnanců a zlepšení jejich motivace i výkonu.

Zaměstnanecké benefity mohou být peněžní i nepeněžní:

• Peněžní benefity mohou být například příspěvky na penzijní připojištění či dopravu, finanční bonusy, ale také stravenkový paušál. Různé typy peněžních benefitů mají rozdílné daňové režimy (viz níže).
• Mezi nepeněžní benefity patří například firemní školka, stravenky, permanentky či vstupy na kulturní akce a sportoviště, vzdělávací kurzy apod. Nepeněžní benefity se pro účely zdanění dále dělí na volnočasové a zdravotní; výjimkou jsou stravenky (a obecně příspěvky na stravování), které mají vlastní daňový režim.

Příklad

Poukaz na dovolenou, kterou zaměstnavatel pro zaměstnance zakoupí u cestovní kanceláře, je nepeněžní benefit, jelikož zaměstnanec nedostává peníze, ale možnost čerpat službu. Na druhou stranu finanční příspěvek na dovolenou je peněžní benefit.  

Mzda, nebo benefit? Přísnější podmínky pro osvobození benefitů od ledna 2026 

Až do roku 2025 bylo častou praxí, že zaměstnavatelé poskytovali část mzdy formou nepeněžních benefitů z důvodu daňové optimalizace – tyto benefity nepodléhaly zdanění ani odvodům, díky čemuž ušetřil jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.  

Novela Zákona o daních z příjmů ale upřesnila definici benefitů a mzdu a nepeněžní benefity nově jasně odlišuje. Aby tedy bylo možné benefit osvobodit, musí být poskytnutý nad rámec sjednané mzdy. Mzdu lze i nadále částečně vyplácet v naturáliích, takto poskytnutá mzda však podléhá zdanění a odvodům stejně jako mzda vyplacená na účet zaměstnance.

Reklama

Daňové dopady poskytování peněžních benefitů

Peněžní benefity jsou plnění poskytovaná zaměstnanci nad rámec mzdy ve formě přímého finančního plnění nebo částky, kterou může zaměstnanec utratit podle vlastního uvážení. Zpravidla se vyplácejí spolu se mzdou či jako samostatná finanční částka. Peněžní benefity až na výjimky podléhají zdanění a odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Příspěvky na penzijní a životní pojištění

Zaměstnavatel může svým zaměstnancům přispívat například na životní pojištění, penzijní připojištění, pojištění dlouhodobé péče nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP). Pro tyto příspěvky platí v roce 2026 souhrnný limit pro osvobození 50 000 Kč ročně.

Příspěvky na stravování zaměstnanců

Příspěvky na stravování ve formě stravenek, stravenkových karet či stravenkového paušálu jsou osvobozené do výše 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu v trvání od pěti do dvanácti hodin. Pro rok 2026 se jedná o částku 129,50 Kč za jednu odpracovanou směnu. Tento limit platí i pro stravenky a poskytnutí stravy ve vlastní kantýně, přestože tyto formy patří mezi nepeněžní plnění.

Přečtěte si více o daňových dopadech různých forem stravování zaměstnanců.

Finanční prémie

Finanční prémie, 13. platy apod. podléhají dani z příjmu a platbě sociálního a zdravotního pojištění stejně jako běžná mzda. Tyto bonusy jsou součástí hrubé mzdy a zaměstnanec dostane na účet čistou částku po všech odvodech.

Volnočasové a zdravotní nepeněžní benefity

Nepeněžními benefity se rozumí benefity poskytované nad rámec mzdy ve formě služby, věcného plnění nebo příspěvku na konkrétní účel, které zaměstnanec neobdrží jako peníze, ale využívá je prostřednictvím určitého produktu, služby nebo programu.

• Mezi volnočasové benefity patří například permanentky či vstupy na kulturní akce a sportoviště, vzdělávací kurzy, knihy či poskytnutí zájezdu.
• Mezi zdravotní benefity patří zboží a služby zdravotního, léčebného nebo hygienického charakteru. Může jít například o rehabilitace, fyzioterapie či nákup brýlí a ortopedických pomůcek.

Od ledna 2026 došlo k pravidelnému navýšení limitu, do kterého jsou nepeněžní zaměstnanecké benefity osvobozeny od daně a odvodů. Limit se totiž odvíjí od stanovené průměrné mzdy pro daný rok, která letos činí 48 967 Kč.

• Roční limit pro zdravotní benefity odpovídá výši průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč.
• Roční limit pro volnočasové benefity je ve výši poloviny průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč.

Do limitu se započítávají i nepeněžní benefity poskytnuté ve prospěch rodinných příslušníků zaměstnance. Nepeněžní benefity poskytnuté nad tento limit podléhají dani z příjmu a odvodům zdravotního a sociálního pojistného.