Výpověď dohodou – vzor 2026

Zaměstnanec i zaměstnavatel může navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou. Nejedná se tedy o klasickou výpověď, ale dohodu, s níž musí obě strany souhlasit a na jejím obsahu se předem domluvit. Termíny „výpověď dohodou“ či „okamžitá výpověď dohodou“ tedy neexistují. 

Jedná se o nejjednodušší způsob ukončení pracovního poměru, který je však podmíněn souhlasem obou stran se všemi náležitostmi dohody. Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou určit jakýkoliv termín ukončení pracovního poměru. Můžete, ale nemusíte uvádět důvody – ty však mají vliv na nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti, a proto je doporučujeme uvést. 

Ukončení pracovního poměru dohodou je možné výhradně písemně. Pokud jedna ze stran nesouhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou, je nutné podat klasickou výpověď a dodržet výpovědní lhůtu i další náležitosti. 

Přinášíme vám zdarma ke stažení vzor ukončení (rozvázání) pracovního poměru dohodou. Vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální. Náš vzor nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat.