Ukončení dohody o pracovní činnosti (DPČ) – vzor 2026
Dohoda o pracovní činnosti představuje jednu z forem pracovněprávních vztahů, která se využívá pro příležitostné práce. Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci v rozsahu, který v průměru za celou dobu, na kterou je DPČ uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů nepřekračuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby – tedy 20 hodin týdně.
Dohodu o pracovní činnosti je možné ukončit třemi způsoby:
- Písemnou výpovědí: Dohodu o pracovní činnosti lze ukončit výpovědí zaměstnance i zaměstnavatele. V obou případech platí 15denní výpovědní doba, která začíná běžet dnem doručení písemné výpovědi.
- Písemnou dohodou obou stran: Dohodnou-li se obě strany na konkrétním datu ukončení, je možné ukončit DPČ písemnou dohodou.
- Automaticky: Pokud byla DPČ sjednána na dobu určitou, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.
Výpověď DPČ musí být písemná a musí obsahovat identifikaci stran, datum uzavření původní DPČ, specifikaci pracovní pozice nebo popis práce, na kterou byla dohoda uzavřena, a datum ukončení. Výpověď může být podána bez uvedení důvodu nebo s uvedením jakéhokoliv důvodu. Při jakémkoliv způsobu ukončení DPČ vzniká zaměstnanci nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Stáhněte si zdarma náš vzor ukončení dohody o pracovní činnosti a upravte si jej dle potřeb. Vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální. Náš vzor nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat.
