Výpověď ve zkušební době – vzor 2026

Zkušební doba umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli prověřit, zda jim bude vzájemná spolupráce vyhovovat. Sjednává se v pracovní smlouvě, od roku 2025 maximálně na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců maximálně na 8 měsíců. Výjimkou jsou pracovní poměry sjednané na dobu určitou, kde zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. 

Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní poměr, a to kdykoliv a bez udání důvodu. Nejedná se však o klasickou výpověď, tu je totiž možné podat až po ukončení zkušební doby. Proto se používá termín ukončení pracovního poměru ve zkušební době.  

Výjimkou je pouze prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance, během kterých zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr. Důvody na straně zaměstnavatele zároveň nesmí být diskriminační (např. těhotenství). 

Ve zkušební době se nemusí dodržet výpovědní lhůta a nevzniká nárok na odstupné. Pracovní smlouva končí dnem doručení výpovědi, není-li uvedeno pozdější datum. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné. 

Stáhněte si zdarma náš vzor ukončení pracovního poměru ve zkušební době a upravte si jej dle potřeb. Vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální. Náš vzor nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat.